LR Darbo kodekso aktualios redakcijos prenumerata 2 metams

Siūlome Jums naujieną Lietuvoje – LR Darbo kodekso aktualios redakcijos prenumeratą. T.y. kiekvieną kartą Lietuvos Respublikos Seimui pakeitus galiojantį Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, per vieną darbo dieną Jums, nurodytu el. paštu bus atsiųsta galiojanti LR Darbo kodekso redakcija ("word" formate). Ši paslauga 2 metams Jums kainuos tik 25 litus, nepriklausomai nuo to, kiek kartų bus keičiamas LR Darbo kodeksas.

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas įsigaliojo 2003-01-01. Tačiau nuo to laiko buvo keičiamas net 38 kartus, t.y. buvo padaryta virš 150 atskirų Darbo kodekso straipsnių pakeitimų – kai kurie straipsniai keisti net po kelis kartus. Kaip taisyklė, keičiami patys aktualiausi LR Darbo kodekso straipsniai. Tai pat LR Seime buvo pateikta virš 160 LR Darbo kodekso pakeitimo/papildymo įstatymo projektų.   

CD su TEISĖS AKTAIS

Siūlome Jums įsigyti pagrindinių teisės aktų rinkinį, kurie reglamentuoja darbo teisinius santykius Lietuvoje.

Kiekvienos įmonės vadovas susiduria su darbo santykius reglamentuojančių norminių teisės aktų taikymu. Dažnai įmonėse kyla ginčai dėl:

- terminų skaičiavimo,
- darbo sutarties sudarymo, 
- darbo sutarties pakeitimo (pakeitimo įforminimo),
- darbo sutarties vykdymo (vykdymo sustabdymo),
- nušalinimo nuo darbo,
- darbo sutarties nutraukimo,
- darbo laiko trukmės (apskaitos),
- pertraukų suteikimo, 
- atostogų suteikimo (minimaliųjų, pailgintų ir papildomų),
- atostogų apmokėjimo (neapmokėjimo laiku pasekmių, kompensavimo už neišnaudotas atostogas),
- tikslinių  atostogų,
- drausminių nuobaudų skyrimo,
- materialinės atsakomybės, 
- darbo užmokesčio mokėjimo,
- garantijų ir kompensacijų,
- darbų saugos.

Atsakymus, į visus kylančius klausimus Jūs rasite šiame CD.  Įsigiję šį CD Jūs gausite per  50 pagrindinių teisės aktų kurių Jums reikia kasdieninėje darbinėje veikloje, taip pat Lietuvos Aukščiausiojo teismo praktikos, darbo bylose, aktualijas.

Šiame CD Jūs rasite LR Darbo kodeksą, LR Civilinį kodeksą, LR Civilinio proceso kodeksą, LR Administracinių teisės pažeidimų kodeksą, LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą, LR Profesinių sąjungų įstatymą, LR darbo tarybų įstatymą, ir kt. Taip pat pagrindinius LR Vyriausybės nutarimus reglamentuojančius papildomų ir specialiųjų pertraukų suteikimą, sezoninį darbą, atskirų darbo sutarčių ypatumus, darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis, asmenų iki 18 metų įdarbinimą, kasmetinių pailgintų bei papildomų atostogų suteikimą,  darbo sutarties pavyzdinę formą, darbo laiko apskaitos žiniaraštį, darbo sutarčių registravimo tvarką, komandiruočių apmokėjimą, dienpinigių dydžius, darbuotojų instruktavimą, dokumentų saugojimo terminus. Taip pat Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktiką darbo bylose, bei Lietuvos Aukščiausiojo teismo senato nutarimą Nr. 44. „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis), taikymo teismų praktikoje, bei Nr. 45 „Dėl darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą pagal Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalies 1 ir 2 punktus, taikymo teismų praktikoje“.  

---